Гибкие льготы и соцпакет для сотрудников в Казахстане

Лимит задается по отделам, группам, грейдам, регионам и стажу. У стажера, мидла и сотрудника с большим стажем могут быть разные суммы: каждый видит свой баланс, списания и историю покупок. HR отдельно решает, какие провайдеры и категории открыты команде, поэтому пакет совпадает с политикой компании, а не с одним общим списком для всех.

Если нужной услуги нет у партнеров, сотрудник покупает ее сам и создает заявку: категория, сумма, дата и чек. HR заранее задает допустимые категории и лимиты на одну заявку и на период, затем одобряет или отклоняет с комментарием. После одобрения сумма возвращается из бюджета, статус виден и сотруднику, и HR. Отдельная переписка и таблицы для этого не нужны.

Компания открывает период выбора и ставит дедлайн. Сотрудник видит оба варианта с описанием: только страховка, которую оплачивает работодатель, или гибкие льготы, где бюджет тратится на фитнес, здоровье и обучение. Решение фиксируется в один клик. HR видит, кто что выбрал, и статистику по команде, не собирая ответы вручную.

Услуги оплачиваются из личного бюджета: сумма списывается с баланса, покупка остается в истории. Скидки и промокоды партнеров бесплатны, баланс не уменьшают и доступны даже тем, кто выбрал модель «только страховка». В каталоге они разделены, поэтому сотрудник сразу понимает, платит он из лимита или получает предложение без списания. В витрине больше 100 партнеров, есть поиск и фильтры.

Оставьте заявку: на демо за 15 минут покажем, как выглядит соцпакет вашей команды. Старт занимает от нескольких дней. За это время HR настраивает лимиты, витрину и правила компенсаций, сотрудники заходят в приложение. Если нужно, подключаем корпоративный портал, 1С или SAP, чтобы не вести людей и бюджеты в отдельной таблице.

Остаток на конец года не становится зарплатой и сам не сгорает 31 декабря. Это лимит компании, его нельзя вывести деньгами. HR видит, кто сколько не потратил, и закрывает период по правилу, которое компания фиксирует заранее: обнуляет остаток и ставит новый лимит на следующий год или переносит неиспользованное. Финансы и сотрудники ориентируются на одну дату, а не на отдельную рассылку в конце декабря.

Когда сотрудника отключают, доступ к каталогу закрывается в тот же момент. Непотраченный баланс в расчет при увольнении не входит и деньгами не выплачивается. Уже оплаченные абонементы и промокоды остаются у человека, новые покупки недоступны. Если он выбрал страховку, срок полиса определяет договор со страховой, а не остаток в Beneteria.

Да. С 1 января 2026 года действует новый Налоговый кодекс РК. По статье 372 доходом сотрудника считается стоимость услуг, которые работодатель оплатил за него третьим лицам, вместе с НДС. Это касается фитнеса, ДМС и большинства покупок из каталога. Корректировка дохода по ДМС в пределах 94 МРП, которая действовала до конца 2025 года, в новый кодекс не перешла. Работодатель как налоговый агент удерживает с этой суммы ИПН, ОПВ и взносы на ОСМС, а за свой счет платит ОПВР, социальные отчисления, отчисления на ОСМС и социальный налог. Обучение, связанное с работой сотрудника, его доходом не считается (статья 366). Скидки партнеров, за которые компания не платит, тоже не облагаются. Beneteria налоговым агентом не является и ИПН не удерживает. Порядок учета в вашей компании подтверждает ваш бухгалтер.

Да, если ДМС должен остаться у всех. Тогда выбор не включают: полис живет как раньше, а гибкий бюджет начисляется сверху. Если включена модель «страховка или гибкие льготы», сотрудник берет одно, а не оба: либо полис за счет работодателя, либо бюджет на каталог. Решение фиксируется до дедлайна, HR видит выбор по каждому. Модель «только страховка» оставляет полис и не открывает баланс. Скидки партнеров во всех моделях бюджет не списывают.